Voor Uitzendkrachten (Pedagogische Medewerkers)

1. Inschrijving in het PRK:
2. Schrijf je in bij het Personenregister Kinderopvang (PRK).
   1. Zorg ervoor dat je een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebt voordat je je inschrijft.
      
3. Koppelverzoek:
4. Stuur een koppelverzoek naar de kinderopvangorganisatie waar je gaat werken via het PRK.
   1. Volg de instructies van je uitzendbureau en de kinderopvangorganisatie op.
      
5. Continu Screening:
6. Wees je bewust van de continue screening op strafbare feiten.
   1. Informeer je uitzendbureau en de kinderopvangorganisatie als er wijzigingen zijn in je situatie.

Veiligheid, gezondheid en welzijn nemen een belangrijke plaats in bij de inrichting van het werkproces, en terecht vinden we bij Tadaah Uitzendbureau BV. Niet alleen omdat de Arbo-wet dat voorschrijft, maar vooral ook omdat goede werkomstandigheden vanuit onze optiek een essentiële voorwaarde zijn voor professionaliteit.

Als uitzendkracht word je voor de Arbowet gelijkgesteld met de werknemers van het bedrijf waar je werkt. Dat betekent niet alleen dat het bedrijf moet zorgen voor goede arbeidsomstandigheden voor uitzendkrachten van Tadaah Uitzendbureau BV. Het betekent ook dat jij de voorschriften en instructies voor veilig en gezond werken altijd precies moet opvolgen.

Dat is zelfs verplicht. Denk hierbij aan veiligheidsvoorschriften zoals de verplichting om persoonlijke beschermingsmiddelen te dragen (veiligheidsschoenen, handschoenen, gehoorbescherming) of een rookverbod (brandgevaar). En aan instructies op het gebied van hygiëne (handen wassen, haarnetje) of de uitvoering en organisatie van het werk (zithouding, rusttijden, beeldschermgebruik).

Je kunt zelf ook een actieve bijdrage leveren aan de arbeidsomstandigheden op het werk. Bijvoorbeeld door gevaarlijke of onveilige situaties die je signaleert onder de aandacht te brengen van je leidinggevende in het bedrijf. Als er sprake is van veiligheidsrisico’s bij het bedrijf waar je gaat werken, word je daarover voor aanvang van het werk geïnformeerd door middel van schriftelijke (en eventueel mondelinge) informatie van de opdrachtgever of een arbo-checklist. Hierin is onder andere opgenomen welke situaties je op de werkplek kunt tegenkomen en hoe je met die risico’s moet omgaan. Het is belangrijk dat je die informatie goed bestudeert.

Wil je weten hoe veilig jij werkt? Doe de test op www.veiligflexwerk.nl

Vanaf het moment dat je voor Tadaah Uitzendbureau BV gaat werken, zal je contactpersoon regelmatig contact met je onderhouden, om te zien of je tevreden bent over Tadaah Uitzendbureau BV en of je je prettig voelt in je werk. De insteek van een coaching gesprek is dat iedereen, dus ook jij, de gelegenheid krijgt om zijn mening te geven.

Voorafgaand aan het coaching gesprek neemt je contactpersoon contact op met de opdrachtgever om te achterhalen of deze tevreden is over je werk. Het is mogelijk dat er een vertegenwoordiger van de opdrachtgever (bijvoorbeeld je leidinggevende) aanwezig is bij het coaching gesprek. Samen bespreken we dan of alles naar wens verloopt. Als jij of Tadaah Uitzendbureau BV dat nodig vindt, wordt de inhoud of de uitkomst van het gesprek schriftelijk vastgelegd. Je ontvangt daarvan dan een kopie.

Sommige bedrijven werken in ploegendiensten. Dat kan betekenen dat jij ook in ploegendienst moet werken. Werken in ploegendienst gaat in het algemeen gepaard met een ploegentoeslag en daardoor meer loon. Of je een toeslag krijgt en zo ja, hoe hoog die is, hangt onder meer af van de beloningsregeling die van toepassing is. Dat kan de NBBU beloning zijn of de inlenersbeloning. Hierover word je geïnformeerd in de bevestiging van uitzending. Werk je liever niet in ploegendienst, laat dit dan vóór of bij de inschrijving aan Tadaah Uitzendbureau BV weten.

Voor aanvang van jouw uitzending met Tadaah Uitzendbureau BV hebben we met jou afspraken gemaakt over jouw (basis)beschikbaarheid. Deze is afhankelijk van jouw eigen wensen en mogelijkheden, maar ook van de beoogde opdrachtgever(s) en het werkaanbod. In zijn algemeenheid geldt dat we zoveel mogelijk rekening proberen te houden met jouw wensen en mogelijkheden, maar: hoe ruimer jouw beschikbaarheid, hoe groter de kans dat we jou aan het werk kunnen helpen en houden. Wel moet de van jou gevraagde beschikbaarheid in een redelijke omvang staan tot de beoogde daadwerkelijke inzet. Tadaah Uitzendbureau BV kan natuurlijk niet van jou verwachten dat je 7 dagen per week beschikbaar bent, als zij jou maar 1 dag per week denkt te kunnen inzetten. Wat ‘redelijk’ is, is afhankelijk van de aard van de werkzaamheden, de bedrijven/instellingen waarvoor je (waarschijnlijk) aan de slag kan en de (her)plaatsingsmogelijkheden in de regio.

Normaal gesproken gelden voor jou de werktijden die bij het bedrijf waar je werkt gebruikelijk zijn. Het kan ook voorkomen dat jouw werktijden juist afwijken van de gebruikelijke werktijden daar. Uiteraard word je hier vooraf over geïnformeerd. De werktijden die in jouw geval gelden, vind je in de bevestiging van uitzending. Het is belangrijk dat je steeds op tijd bent. Niet alleen het bedrijf is hierbij gebaat, maar het zegt iets over je werkhouding en motivatie.

In sommige bedrijven wordt ‘s avonds, ‘s nachts, op zaterdag en/of op zondag gewerkt. Dat kan te maken hebben met de bedrijfsomstandigheden, maar meestal met de aard van het werk. Denk bijvoorbeeld aan werk in de horeca, recreatie, gezondheidszorg of in een productiebedrijf. Dat kan betekenen dat jij ook op deze bijzondere tijden of dagen moet werken. Overigens krijg je hier doorgaans wel een toeslag voor. Werk je liever niet op bijzondere tijden of dagen, laat dit dan zo snel mogelijk (maar in elk geval bij de inschrijving) aan Tadaah Uitzendbureau BV weten.

Bij inschrijving en aanvang van elke nieuwe uitzending moet je je bij Tadaah Uitzendbureau BV en bij de opdrachtgever kunnen legitimeren met een geldig identiteitsbewijs. Dat betekent een geldig paspoort, ID-kaart of een vreemdelingendocument, omdat daar ook de nationaliteit en verblijfsstatus op vermeld staan.

Daarnaast dient iedere werknemer in Nederland, dus ook een gedetacheerde medewerker, zich kunnen legitimeren op zijn werkplek. Daarom moet je altijd een geldig identiteitsbewijs meenemen naar je werk.

Voor Nederlanders en EU/EER-onderdanen volstaat hiervoor meestal een rijbewijs, maar bij sommige opdrachtgevers moet je ook op de werkvloer, bijvoorbeeld in verband met veiligheidsaspecten, altijd een paspoort of ID-kaart kunnen laten zien. Hou daarom de geldigheidsduur van jouw paspoort of ID-kaart in de gaten en vraag tijdig een nieuwe aan.

Niet-EU/EER-onderdanen kunnen zich – ook op de werkvloer – alleen legitimeren met de volgende documenten:

• Verblijfsvergunning (type I, II, III, IV, EU/EER document, W-document);
• Paspoort van een land buiten de EU/EER met een aantekening vergunning tot verblijf;
• Vluchtelingenpaspoort (reisdocument voor vluchtelingen);
• Vreemdelingenpaspoort (reisdocument voor vreemdelingen).

Let op: het feit dat je over een geldig identiteitsbewijs beschikt, betekent nog niet dat je ook in Nederland mag werken. Voor meer informatie hierover kun je contact opnemen met de IND via 088-0430430 of kijk op de website www.ind.nl. Voor alle documenten geldt dat de geldigheidsduur niet verstreken mag zijn.

Het bedrijf waar je gaat werken begeleidt je op je werk en houdt toezicht op je werk. Wanneer er specifieke huisregels gelden bij het bedrijf, word je daarover vooraf geïnformeerd door je contactpersoon en/of door het bedrijf. Vooral veiligheidsregels zijn belangrijk (zie hoofdstuk 6). Je houdt je ook aan de officiële regelingen en gedragsregels van zowel de opdrachtgever als van Tadaah Uitzendbureau BV. Dat is niet alleen in het belang van de opdrachtgever, Tadaah Uitzendbureau BV en je collega’s, maar ook in je eigen belang. Heb je vragen over de regels op de werkplek, dan kun je bij het bedrijf of bij je contactpersoon terecht. Volg je de instructies, procedures en huisregels van de opdrachtgever of van Tadaah Uitzendbureau BV willens en wetens niet op, dan kan dit ertoe leiden dat de opdrachtgever de opdracht beëindigt.

Ook als er geen specifieke regels bij de opdrachtgever gelden, wordt van jou verwacht dat je algemene veiligheids- en fatsoensnormen in acht neemt en dat je je respectvol opstelt tegenover (medewerkers van) de opdrachtgever, Tadaah Uitzendbureau BV en anderen. Dit geldt ook voor uitlatingen op (social) media.