Als je in aanmerking komt voor deelname aan de pensioenregeling, dan meldt Tadaah Uitzendbureau BV je automatisch aan bij het pensioenfonds. Jij ontvangt dan van StiPP digitaal het pensioenreglement en alle overige informatie die verband houdt met jouw deelname aan de pensioenregeling. Zo lang je actief deelneemt, ontvang je jaarlijks per e-mail een opgave van het tot dan toe voor jou opgebouwde pensioenkapitaal. Mocht je meer informatie willen hebben over StiPP of als je vragen hebt over de pensioenregeling, dan kun je terecht op StiPP Pensioen. Ook kun je tijdens kantooruren contact opnemen met de servicedesk van StiPP via (020) 583 11 00 of info@stippensioen.nl.

Op de pensioendatum wordt het opgebouwde pensioenkapitaal omgezet in een vaste maandelijkse uitkering. Op dat moment kun je kiezen voor uitsluitend een ouderdomspensioen of voor een ouderdomspensioen dat gevolgd wordt door een nabestaandenpensioen als je komt te overlijden. Normaal gesproken gaat het ouderdomspensioen in op de eerste dag van de maand waarin je 67 wordt. De hoogte van de uitkering hangt af van de hoogte van het opgebouwde pensioenkapitaal. En dat is uiteraard weer afhankelijk van de periode die je voor Tadaah Uitzendbureau BV hebt gewerkt, de hoogte van je verdiende loon en het behaalde rendement op het pensioenkapitaal.

De premie voor het Basispensioen kun je terugvinden op de site van StiPP. Deze wordt volledig betaald door Tadaah Uitzendbureau BV. Je betaalt dus zelf geen bijdrage aan het Basispensioen.

Het grootste deel van de premie wordt in het beleggingsdepot gestort. Deze storting is afhankelijk van de pensioengrondslag, dat is het bruto-uurloon verminderd met een drempelbedrag (de franchise). De storting in het beleggingsdepot is 4,4% van de pensioengrondslag.

Vanaf 2018 geldt er een maximum uurloon waarover pensioen wordt opgebouwd. Over het meerdere wordt geen pensioen en geen premie betaald.

Op grond van het pensioenreglement van StiPP, het pensioenfonds voor flexwerkers, nemen alle medewerkers van Tadaah Uitzendbureau BV van 18 jaar of ouder vanaf hun eerste werkdag deel aan de basispensioenregeling.

Het pensioen van StiPP is een zogeheten beschikbare premieregeling. Afhankelijk van de hoogte van je loon wordt een bedrag apart gezet, de premie. Met deze premie bouw je jouw eigen pensioenkapitaal op bij StiPP.

Tadaah Uitzendbureau BV biedt opleidings- en scholingsmogelijkheden voor uitzendkrachten. Afhankelijk van de eisen die je functie en/of je arbeidsmarktpositie aan je stelt, en natuurlijk jouw eigen ontwikkelingsbehoefte, bepaal je samen met je contactpersoon of je een cursus of opleiding gaat volgen en zo ja, welke. Opleiding en scholing kunnen zowel plaatsvinden tijdens het werk (soms zelfs op de werkplek) als daarbuiten. Het kan ook voorkomen dat een opleiding alleen buiten werktijd kan worden gevolgd of dat de opleiding voorbereiding vergt. In dat geval investeer je ook eigen tijd in de opleiding. Per opleiding worden afspraken gemaakt over de kosten van de opleiding. Als er sprake is van een eigen financiële bijdrage in de opleidingskosten of van een terugbetalingsregeling, dan neemt Tadaah Uitzendbureau BV dit op in een opleidingsovereenkomst. De inhoud van deze opleidingsovereenkomst wordt vooraf met je besproken.