Veelgestelde vragen over
Uitzendovereenkomst
Alle vragen over Uitzendovereenkomst
Einde uitzendovereenkomst
De uitzendovereenkomst bestaat voor de duur van de opdracht en eindigt in het algemeen op verzoek van het bedrijf waar je werkt (de opdrachtgever van Tadaah Uitzendbureau BV). Tadaah Uitzendbureau BV zal je wel in een zo vroeg mogelijk stadium laten weten wanneer de opdracht gaat eindigen. Hiervoor moeten de volgende termijnen van kennisgeving in acht genomen worden:
De eerste 26 weken van je overeenkomst geldt er geen opzegtermijn voor het uitzendbureau. Na 26 weken geldt er een termijn van kennisgeving van tien kalenderdagen. Voor jou als uitzendkracht geldt een opzegtermijn van 1 werkdag.
Verzekeringen en Vergoedingen
De uitzendovereenkomst zorgt ervoor dat je gedekt bent door de juiste verzekeringen, zoals:
- Ziekteverzekeringen
- Ongevallenverzekeringen
Daarnaast kunnen we reiskostenvergoedingen en andere relevante vergoedingen correct afhandelen.
Arbeidsvoorwaarden
Met een uitzendovereenkomst kunnen we garanderen dat je de juiste arbeidsvoorwaarden ontvangt. Dit omvat onder andere:
- Salaris
- Vakantiegeld
- Pensioenopbouw
- Andere secundaire arbeidsvoorwaarden
Deze voorwaarden zijn in lijn met de NBBU CAO Uitzendkrachten en CAO Kinderopvang en zorgen voor een eerlijke behandeling.
Waarom is een uitzendovereenkomst belangrijk?
Bij Tadaah Uitzendbureau hechten we veel waarde aan duidelijke afspraken en een goede voorbereiding. Voordat je als pedagogisch medewerker aan de slag gaat, is het noodzakelijk om een uitzendovereenkomst op te stellen. Hieronder leggen we uit waarom dit zo belangrijk is.
Wat is een uitzendovereenkomst?
De uitzendovereenkomst is een bijzondere vorm van een arbeidsovereenkomst. Deze is niet alleen geregeld in de wet, maar ook in de CAO. Deze uitzendovereenkomst kan zich in verschillende vormen voordoen. Eén vorm is de traditionele uitzendverhouding, waarbij is bepaald dat de uitzendovereenkomst bestaat voor de duur van de uitzending en altijd eindigt op verzoek van de opdrachtgever (het zogenaamde uitzendbeding). Volgens de CAO geldt het uitzendbeding gedurende de eerste periode van 52 weken waarin wordt gewerkt, tenzij uitdrukkelijk een detacheringsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is overeengekomen.