De vakantiebijslag wordt ieder jaar in de maand mei en uiterlijk in de eerste volledige week van juni uitbetaald. Stop je eerder met werken via Tadaah Uitzendbureau, dan krijg je je vakantiebijslag ook automatisch bij de eindafrekening uitbetaald. Tadaah Uitzendbureau is verplicht om loonbelasting en sociale verzekeringspremies in te houden bij uitbetaling van de vakantiebijslag. Ook deze inhoudingen zijn terug te vinden op de loonspecificatie.

Je hebt recht op 8,33% vakantiebijslag over je feitelijk loon (conform artikel 18 van de NBBU CAO). Dit geldt niet voor eventuele overuren of toeslagen. Tadaah Uitzendbureau reserveert de opgebouwde vakantiebijslag voor je.

Naast de vakantiedagen, zoals hiervoor omschreven, heb je recht op doorbetaling van je feitelijk loon op feestdagen – voor zover deze niet vallen op een zaterdag of een zondag – waarop je anders zou werken. Voorwaarde is wel dat er bij de opdrachtgever op die feestdagen niet wordt gewerkt. Het gaat in de regel om de volgende feestdagen:

• Nieuwjaarsdag
• 2e Paasdag
• Koningsdag
• Bevrijdingsdag (in lustrumjaren)
• Hemelvaartsdag
• 2e Pinksterdag
• 1e en 2e Kerstdag

Als bij het bedrijf waar je aan de slag bent ook op feestdagen wordt gewerkt, dan moet je in principe gewoon werken. Je kunt dan wel – in overleg met het bedrijf en je contactpersoon – een vakantiedag nemen, maar die wordt afgetrokken van je opgebouwde vakantiedagen. Als het bedrijf waar je werkt gesloten is op een dag die geen algemeen erkende feestdag is volgens de CAO, zoals Goede Vrijdag, dan wordt deze dag niet als feestdag uitbetaald.

Neem je tijdens een uitzendopdracht vakantiedagen op, dan vul je op je declaratie vakantie-uren in. Je contactpersoon zal deze uitbetalen mits je voldoende vakantie-uren hebt opgebouwd. Stop je met werken voor Tadaah Uitzendbureau BV, dan wordt het gereserveerde bedrag voor vakantie-uren automatisch uitbetaald.

Je kunt alleen vakantie-uren opnemen als je voldoende vakantie-uren hebt opgebouwd. Voor het opnemen van vakantie is vooraf toestemming nodig van het bedrijf waar je werkt en van je contactpersoon. Hoe eerder je het verzoek indient, hoe groter de kans dat het wordt ingewilligd. Houd er rekening mee dat je in de eerste 2 maanden van een opdracht meestal geen vakantie kunt opnemen. Vakantiedagen moeten in principe worden opgenomen in het kalenderjaar waarin ze worden opgebouwd. Wanneer je een vakantiedag op wilt nemen, kun je dat invullen op je urendeclaratie.

Je bouwt vakantiedagen op over ieder uur dat je werkt. Volgens de NBBU CAO heb je bij elke volledig gewerkte werkmaand recht op 16 2/3 uur vakantie, of een evenredig deel daarvan indien je niet een volledige werkmaand hebt gewerkt. Dit komt neer op 25 vakantiedagen per jaar bij een werkweek van 40 uur. Werk je minder dan 40 uur, dan heb je recht op vakantie naar rato. Over overuren wordt echter geen vakantie opgebouwd.