Je hebt, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich hiertegen verzetten, recht op kortdurend zorgverlof. Tadaah Uitzendbureau BV volgt hierin de wettelijke regeling. Per jaar is dit maximaal 2 keer de arbeidsomvang per week. Het verlof mag alleen worden opgenomen als en zolang dit noodzakelijk is, d.w.z. zolang verzorging écht nodig is en niemand anders dit kan doen. De noodzaak van het verlof moet je achteraf aannemelijk kunnen maken, bijvoorbeeld door een rekening van een huisartsconsult of een verklaring van de crèche aan Tadaah Uitzendbureau BV te overleggen. Het verlof wordt gedeeltelijk (70%) doorbetaald. Wil je kortdurend zorgverlof opnemen, meld dit dan zo snel mogelijk bij Tadaah Uitzendbureau BV en de opdrachtgever.

Je hebt, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen zich hiertegen verzetten, recht op langdurend zorgverlof. Tadaah Uitzendbureau BV volgt hierin de wettelijke regeling. Langdurend zorgverlof wordt niet doorbetaald. Als uitzendkracht kun je stoppen met werken wanneer je wilt en hoef je dus geen (onbetaald) langdurend zorgverlof aan te vragen. Overweeg je langdurend zorgverlof op te nemen, meld dit dan wel tijdig bij Tadaah Uitzendbureau BV zodat we op zoek kunnen naar een vervanger.

Als je (adoptief) ouder of verzorger bent van een kind jonger dan 8 jaar, kun je aanspraak maken op onbetaald ouderschapsverlof. Op Rijksoverheid vind je meer informatie.

Wanneer je een kind adopteert of een pleegkind in huis neemt, heb je recht op maximaal 6 weken betaald adoptie-/pleegverlof. Meer informatie kun je vinden op Rijksoverheid en UWV.

Tijdens het verlof heb je, net als bij zwangerschapsverlof, recht op een uitkering van 100% van het dagloon. Je hebt ook recht op de uitkering als het kind geadopteerd wordt binnen 10 weken na beëindiging van je laatste uitzendovereenkomst.

Je hebt als vrouw recht op ten minste zestien weken verlof in geval van zwangerschap en bevalling. Je bepaalt in overleg met je contactpersoon en de opdrachtgever tot hoeveel weken voor de ‘uitgerekende datum’ je blijft werken. Het verlof gaat minimaal 4 weken en maximaal 6 weken voor de uitgerekende datum in. De resterende periode van die zestien weken tellen als bevallingsverlof na de bevalling (dus minimaal 10 en maximaal 12 weken). Een deel hiervan mag verspreid worden opgenomen over 30 weken. Als de baby later wordt geboren dan de uitgerekende datum, wordt het bevallingsverlof verlengd met de periode tussen de uitgerekende datum en de bevallingsdatum. Wordt de baby eerder geboren, dan houd je gewoon het recht op de volledige zestien weken verlof.

Meer informatie kun je vinden op Rijksoverheid.

Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof ontvang je een uitkering volgens de Wet arbeid en zorg ter hoogte van 100% van het dagloon. De hoogte van de uitkering wordt berekend op basis van het aantal vooraf gewerkte weken en de hoogte van het verdiende brutoloon. Het UWV doet hiervoor de berekening en keert het geld uit. Let op: Nadat Tadaah Uitzendbureau BV op de eerste dag van je verlof de zwangerschapsmelding in haar administratieve systeem heeft verwerkt, ontvang je van het UWV een aanvraagformulier voor een uitkering op basis van de Wet arbeid en zorg (een zgn. WAZO-uitkering). Dit aanvraagformulier moet je ingevuld retour sturen naar het UWV, samen met de zwangerschapsverklaring. Het deel dat de werkgever moet invullen, vult het UWV namens Tadaah Uitzendbureau BV in.

Je hebt recht op geboorteverlof van één werkweek na de geboorte van je kind. Dit verlof moet binnen vier weken na de geboorte worden opgenomen. Tijdens dit verlof ontvang je 100% van je loon. Daarnaast kun je aanvullend geboorteverlof opnemen van maximaal vijf weken, waarbij je een uitkering ontvangt van 70% van je dagloon via het UWV.

In een aantal bijzondere situaties heb je recht op kort verzuim (bijvoorbeeld voor een doktersbezoek) en bijzonder verlof (bijvoorbeeld voor een trouwdag). Neem je kort verzuim of bijzonder verlof op, dan krijg je in beginsel geen loon doorbetaald. Voor de vergoeding van kort verzuim en bijzonder verlof reserveert Tadaah Uitzendbureau BV een vast percentage van je bruto-uurloon. Stop je met werken voor Tadaah Uitzendbureau BV, dan wordt het tegoed, net zoals het gereserveerde bedrag voor vakantie-uren, automatisch uitbetaald. Wil je tijdens kort verzuim wel geld uitbetaald krijgen, dan kun je gebruik maken van je reservering vakantie-uren.